Was ist ein Gruppendynamisches Training?
Ein Gruppendynamisches Training ist eine Sonderform von Gruppenarbeit. Es bietet den Übungsraum für soziale Gruppenprozesse, das soziale Geschehen in der Gruppe durch Selbst- und Gruppenerfahrungen kennenzulernen und gemeinsam in der Gruppe Verständigungsprozesse zu gestalten.
Der Begriff Gruppendynamik wird in folgenden Bedeutungen angewendet:
"Trainier für Gruppendynamik" schaffen für die Teilnehmenden den Raum Ziele zu bestimmen und gemeinsam handlungsfähig zu werden. Sie beraten und unterstützen. Es ist wichtig, dass die Teilnehmenden ihre eigene Ordnung schaffen um sich wohlzufühlen und arbeitsfähig zu sein.
Kräftespiel in einer Gruppe
Das dynamische Kräftespiel zwischen den Menschen nehmen wir meist nicht bewusst wahr. Gruppendynamik merken wir dann, wenn es schwierig wird, die Arbeit nicht voran geht und es zu Konflikten kommt. Unser Verhalten wird von unserer Persönlichkeit aber auch von der sozialen Gruppe, zu der wir gehören oder gehören wollen, bestimmt. Unser Ziel als soziales Wesen ist es einer Gruppe anzugehören. Es gibt eine Wechselwirkung zwischen der Gruppe und unserem Verhalten. Für die Gruppenzugehörigkeit engagieren wir uns, übernehmen Verantwortung, passen uns an und stellen eigene Bedürfnisse hinten an. Die Zugehörigkeit zu einer Gruppe kann vielerlei Auswirkungen haben.
Disziplin der Sozialwissenschaften
In der Gruppendynamik werden die Prozesse in kleinen Gruppen erforscht. Daher bezeichnet man sie als Disziplin der Sozialwissenschaften. Bei Gruppen handelt es sich um soziale Systeme von drei bis circa 20Mitgliedern, welche eine gemeinsame Aufgabe / ein gemeinsames Ziel haben und über eine bestimmte Dauer zusammen sind. Das Gefühl der Zugehörigkeit und des Zusammenhalts ist ebenso zentral wie gemeinsame Normen und Werte und ein Geflecht aufeinander bezogener sozialer Rollen.
Verfahren des sozialen Lernens
Die Bedeutung des Begriffes Gruppendynamik geht auf den Sozialpsychologen Kurt Lewin zurück. Gemeinsam mit Forscherkollegen hat er im Jahr 1946 die Wirkung der Gruppe als Mittel zur Verhaltensänderung entdeckt. Rückmeldungen / Feedback anderer Teilnehmenden und der Leitung führten bei ihren Schulungsteilnehmern zur Bereitschaft ihr Verhalten zu überdenken und zu verändern. Zentral ist hier das Feedback als bewusste Rückmeldung, welches Verhalten wahrgenommen wurde und welche Wirkung es auf Beobachtende hatte.